Comment intégrer une formation d’anglais dans votre plan de développement 2026 ?
Dans un monde professionnel de plus en plus globalisé, la maîtrise de l’anglais est devenue un atout incontournable. En 2026, les entreprises qui souhaitent se démarquer devront placer la formation d’anglais au cœur de leur plan de développement des compétences. Découvrez comment mettre en place une stratégie efficace pour faire de la langue anglaise un levier de croissance durable.
1. Pourquoi inclure une formation d’anglais dans votre plan de développement 2026 ?
La formation linguistique n’est plus un simple avantage concurrentiel : elle est désormais une nécessité.
Intégrer une formation d’anglais professionnel dans votre plan de développement 2026 permet de :
Renforcer la compétitivité internationale de l’entreprise ;
Améliorer la communication interne et externe, notamment avec des partenaires étrangers ;
Favoriser la mobilité interne et la montée en compétences des collaborateurs ;
Augmenter la satisfaction et la fidélisation des employés en leur offrant de nouvelles perspectives d’évolution.
2. Identifier les besoins linguistiques de vos équipes
Avant de déployer une formation d’anglais en entreprise, il est essentiel d’évaluer le niveau d’anglais actuel de vos collaborateurs.
Un audit linguistique ou un test de positionnement permettra de déterminer :
Les compétences à renforcer (compréhension orale, expression écrite, vocabulaire professionnel…) ;
Les profils prioritaires (managers, commerciaux, service client, etc.) ;
Les formats pédagogiques adaptés (cours en ligne, blended learning, ateliers en présentiel, coaching individuel).
Cette étape garantit une formation sur mesure, alignée sur vos objectifs stratégiques 2026.
3. Choisir le bon partenaire pour votre formation d’anglais
Le choix du centre de formation est une étape clé. Privilégiez un organisme :
Certifié Qualiopi pour la qualité et la traçabilité des formations ;
Offrant des programmes personnalisés selon les métiers et les niveaux ;
Proposant une plateforme e-learning intuitive et des formateurs natifs anglophones ;
Capable de vous aider à mobiliser les financements (CPF, OPCO, plan de développement des compétences).
Un partenariat durable facilitera l’intégration de la formation d’anglais dans votre plan de développement 2026.
4. Intégrer la formation d’anglais dans la stratégie RH
Pour une mise en œuvre réussie, la formation d’anglais professionnel doit être intégrée dans la politique RH de l’entreprise :
Définissez des objectifs mesurables (progression CECRL, certifications TOEIC ou Linguaskill) ;
Communiquez sur les bénéfices concrets pour les collaborateurs ;
Suivez les indicateurs de performance pour ajuster le programme au fil du temps ;
Valorisez les réussites pour motiver les équipes et entretenir une dynamique d’apprentissage.
5. Les bénéfices à long terme d’une formation d’anglais réussie
En intégrant une formation d’anglais dans votre plan de développement 2026, vous investissez dans :
Une meilleure productivité grâce à des échanges fluides avec l’international ;
Une marque employeur renforcée ;
Une agilité accrue face aux enjeux économiques mondiaux ;
Une équipe plus confiante et compétente.
La formation en anglais devient ainsi un véritable levier de transformation pour l’entreprise.
En 2026, les entreprises qui auront anticipé les besoins en formation d’anglais disposeront d’un avantage décisif.
Inclure ce volet dans votre plan de développement des compétences n’est pas seulement un choix stratégique, c’est un investissement sur l’avenir.
