CPF ou OPCO : quel financement choisir pour me former ?
Se former tout au long de sa carrière est devenu indispensable. Mais face à la diversité des dispositifs, une question revient souvent : faut-il utiliser son CPF ou passer par un OPCO pour financer sa formation ? Voici un guide clair pour comprendre la différence et faire le bon choix.
Qu’est-ce que le CPF ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un droit individuel. Chaque salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant cumule des crédits en euros utilisables pour financer une formation certifiante.
👉 En résumé, le CPF permet à chacun de choisir et de financer sa formation de manière autonome, sans dépendre de l’entreprise.
Avantages du CPF :
Liberté de choisir sa formation.
Accessible même en dehors du temps de travail.
Large catalogue de formations (langues, bureautique, management, etc.).
Limites du CPF :
Budget parfois insuffisant pour financer 100 % du coût.
Certaines formations ne sont pas éligibles.
Quelles formations sont éligibles au CPF ?
Le CPF ne finance pas toutes les formations. Il couvre :
Les formations certifiantes inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS).
Les formations en langues (anglais, espagnol, allemand, etc.) avec certification (TOEIC, Linguaskill, Bright, etc.).
Les formations en bureautique et numérique (Pack Office, Excel, cybersécurité, compétences digitales).
Les bilans de compétences.
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
Les formations liées au permis de conduire (sous conditions).
Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes chargés d’accompagner les entreprises dans le financement des formations de leurs salariés. Contrairement au CPF, il s’agit donc d’un dispositif collectif.
👉 L’OPCO intervient lorsque la formation est demandée ou validée par l’entreprise.
Avantages de l’OPCO :
Prise en charge totale ou partielle des frais pédagogiques.
Possibilité de former plusieurs salariés en même temps.
Accompagnement personnalisé dans la gestion administrative.
Limites de l’OPCO :
Dépend de l’accord de l’entreprise.
Choix de la formation souvent lié aux besoins stratégiques de la société.
Quelles formations sont financées par un OPCO ?
Le financement dépend du secteur et de la branche professionnelle, mais en général :
Les formations métiers directement liées au poste (techniques, réglementaires, sécurité, etc.).
Les formations transversales utiles à l’entreprise (anglais ou autre langue, management, communication, gestion de projet).
Les formations obligatoires prévues par la loi (hygiène, sécurité, prévention des risques).
Des parcours sur mesure pour accompagner la montée en compétences ou les plans de développement des compétences d’une entreprise.
Comment faire le bon choix ?
Si votre projet est personnel (par exemple : améliorer votre anglais, préparer le TOEIC, apprendre un nouveau métier), le CPF est la solution idéale.
Si votre entreprise souhaite vous faire évoluer dans vos missions actuelles (par exemple : management, techniques liées à votre poste), elle pourra solliciter son OPCO.
💡 Astuce : il est possible de combiner CPF et OPCO pour couvrir le coût total d’une formation.
